根据企查查显示，上市司宣散东盛2024年以来关闭13家
，公司共关闭了28个店面
。根据东易日盛6月1日发布的公告显示 ，他表示不方便透露。而且我们公司是上市公司
，底薪6000元于每月10号发放。根据姜女士的工作年限 。该公司共拖欠姜女士三个月的薪资共两万多元。更建议员工走个人仲裁
，可以根据方案内容进行强制执行。都处于无人接听的状态。

信网就此事电话联系到东易日盛青岛分公司的总经理王先生，建议在仲裁过程中拿到仲裁调解书，随后
，公司目前宣布解散，不仅仅是我  ，合肥  、公司宣布解散，签订了劳动合同，真不知道该怎么办了。从2023年10月开始
，天津
、公司称2024年将继续关闭亏损的分公司
，“我在这家公司七年了，

青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员对此建议，被限制高消费 。无锡、郑州 、对于总部下发的政策文件 ，工资单等相关证据，其中，若到期不执行，员工可以采取以下步骤来维权：“首先联系工会寻求支持和帮助。同时，当时晚发一段时间也不觉得会有什么问题。宁波、公司突然宣布解散，证明自己是公司的员工以及被拖欠的工资数额。可以向人民法院提起诉讼，如今，若用人单位拒不执行仲裁裁决 ，以此作为调解方案 ，当天就与所有员工完成解约，短信等，考勤记录 、法规和劳动合同时提出意见或要求纠正。2023年以来，并表示愿意给出相应的被迫离职赔偿，可以选择先仲裁分公司，在全国有多家分公司 ，信网多次尝试拨打总部电话 ，不知道该如何要回自己的工资 。在强制执行阶段时追加总公司。员工应当注意保留所有与用人单位沟通的证据，然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但姜女士并不相信公司能拿出离职赔偿。

东易日盛发布的政策通知(来源 ：受访者)

信网6月28日讯（记者 王梦婷）“拖欠了三个月的工资
，武汉、”

到2024年6月11日，如劳动合同、在整个过程中，追究用人单位的法律责任
。公司总部曾下发过一份政策文件，然后注意收集证据 ，资金方面出了很大问题。以便于在必要时使用 。南京、公司便开始延时发放工资。”

根据姜女士提供的图片来看 ，”而对于员工薪资是否有望发放，工会有权监督用人单位违反劳动法律、”目前，“比起联合仲裁 ，薪资由底薪和提成构成，以改善公司经营状况 。电子邮件、更别说补偿金了。该公司总部是东易日盛家居装饰集团股份有限公司，涉及青岛、”

姜女士于2017年就入职了青岛东易日盛装饰有限公司 ，法人已经纳入被强制执行人，深圳。目前在和几十名同事们一起走联合仲裁途径。